Som arbejdsgiver, kan det være svært at vide lige præcis, hvordan alle medarbejderne står rent fagmæssigt. Det kan være man har mange ansatte i virksomheden, hvilket uden tvivl kan gøre det sværere at kende alle medarbejderne lige godt. Men ved at lære sine medarbejdere bedre at kende, kan man faktisk opkvalificere. Det handler nemlig blandt andet om at finde svaghederne og styrkerne hos den enkelte. For så ved man, hvad der skal arbejdes på for at blive endnu bedre. Og hvordan gør man så det? Det kan man fordelagtigt gøre ved hjælp af en test af medarbejderne.
Hvorfor er det vigtigt at opkvalificere medarbejdere?
Hvilket fagligt niveau medarbejderne er på, kan være meget forskelligt. Alle mennesker er forskellige og det samme gælder medarbejderne. Et eksempel kunne være, at nogle medarbejdere er blevet ansat på et tidspunkt, og nogle andre på et andet, hvor oplæringen måske har været forskellig. En anden faktor kunne være, at vedkommende, eller dem som de er blevet lært op af, var forskellige personer, eller at de blev trænet på forskellige måder. Hvordan de forskellige medarbejdere så tager ny viden til sig, eller måden de lærer på, kan også variere. En test kan være en effektiv og hurtig måde at danne sig et overblik over, hvor der er ting, som kan opkvalificeres både i fællesskab, men også ved den individuelle medarbejder. Hvis testen kommer tilbage med svar, som mange medarbejdere er enige i, men som egentlig er forkerte, så ved man allerede der, at der er noget, som skal optimeres.
Der er rigtigt mange grunde til, at man bør teste sine medarbejdere. Det kan være for at se, hvor de ligger rent fagligt. Måske er der noget, som de kan trænes mere i, eller noget som de bør lære. En test af medarbejderne kan desuden være med til at lære dem bedre at kende. Denne viden kan man som arbejdsgiver få blot ved at teste sine medarbejdere. Det er en overskuelig test, som er med til at indikere, om der er noget som skal opkvalificeres. For det er ikke kun virksomheden dette gavner, det er naturligvis også medarbejderen selv.
Hvordan opkvalificeres medarbejdere?
Analysefirmaet kan tilbyde virksomheder test til medarbejderne i form af en såkaldt multiple choice test. En multiple choice test er efterhånden ret så velkendt. Testen er overskuelig og nem at besvare og håndtere. Det er desuden en hurtig test, hvor man får et spørgsmål og så skal klikke på det svar, man mener er det rigtige. Testen kræver blot, at man har adgang til internettet, derfor kan medarbejderne både tage den, imens de er på arbejde, men også derhjemme. Nogle medarbejdere foretrækker muligvis at lave den derhjemme, hvor de har tid til at lave den, samt kan sidde i deres vante omgivelser. Det kan også være nemmere for nogle at koncentrere sig derhjemme, fremfor andre steder.
Hvordan finder man ud af om medarbejdere bør opkvalificeres?
Ved hjælp af relevante spørgsmål i testen, eventuelt relateret til arbejdsområder, opgaver og virksomheden generelt, kan man altså som arbejdsgiver danne sig et overblik over, hvad medarbejderne måske skal trænes mere i. Om det er alle medarbejderne, som skal testes eller det er en gruppe af medarbejde, kan variere fra virksomhed til virksomhed. Der kan, måske være forskel på om arbejdsområderne, og derfor er det måske ikke lige relevant at lave testen på alle medarbejderne.
En god hjælp til virksomhedens nye medarbejdere
En multiple choice test, kan være yderst relevant for nye medarbejdere, som lige er kommet til i virksomheden. En test, som kan være med til at indikere, hvor de ligger fagligt, kan være enormt relevant for arbejdsgiveren og virksomheden, men så sandelig også for den nye medarbejdere. De fleste virksomheder vil gerne, at deres nye medarbejdere får en god start, og den bedste oplæring, men det vil medarbejderen også gerne selv. For når man starter som nyansat på en ny arbejdsplads, kan man godt være lidt utryg i starten, men denne test kan altså være med til at give mere tryghed for den nye medarbejder.
Analysefirmaets løsninger til dine virksomhed
Analysetesten tilbyder en løsning til det første år, hvor man får den rette start med de nye tests. Det første år laver de blandt andet den første test, for at gøre det nemmere at komme i gang med. Udover dette får man desuden både licens, backup dagligt, vedligeholdelse samt opsætningen med i prisen. På andet år får man desuden den fordel, at det bliver billigere endnu. Det er også værd at vide, at Analysetesten heller ikke kun tilbyder tests på dansk. Har man udenlandske medarbejdere, så er det også muligt at lave sproget om.
Hvilke brancher?
Analysefirmaet har arbejdet med forskellige brancher indenfor erhvervslivet. Dette drejer sig blandt andet om kunder, som har en virksomhed indenfor transport, sikkerhed, undervisning, hoteller og flere. Så, hvad enten virksomheden er mindre eller større, så kan det altså godt give mening at overveje om disse test kunne være relevante for at opkvalificere medarbejderne.
Hvordan kommer ud i gang med at teste dine medarbejdere for at opkvalificere dem?
Første skridt, er at finde ud af, om det har relevans for dig og din virksomhed. Det kommer selvfølgelig også an på, hvilken størrelse virksomhed det drejer sig om. Men for dem, hvor der er en del ansatte, kan det have mere relevans. Hvis du er i tvivl om du skal vælge at lave test på dine medarbejdere, så kan det være en god idé at tage kontakt til Analysefirmaet. På hjemmesiden analysefirmaet.dk, kan man nemt og overskueligt læse meget mere om, hvad det netop er, de søger. På hjemmesiden kan man også finde deres kontaktoplysninger, hvis man har brug for personlig hjælp.
Giver det mening at vælge at teste sine medarbejdere?
Ja det giver rigtig god mening. Både for medarbejdernes trivsel, faglighed, uddannelse og opkvalificering. Det giver derfor mening for både arbejdsgiveren og virksomheden, hvis at medarbejderen bliver opkvalificeret. Det er ikke nemt at vide alt om alle, særligt ikke når man er en virksomhed med en del ansatte.